Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 24 Septembrie 2018

Adeverinta medic de familie: evitarea efortului fizic, ridicare de greutati

Intrebare: Buna ziua. Se primeste de la medicul de familie o adeverinta prin care se recomanda de catre acesta: - evitarea efortului fizic, ridicare de greutati. Ce inseamna concret a face efort fizic, a nu ridica greutati? Se pot cuantifica aceste lucruri si daca da cum? Multumesc!

Raspuns: Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata de catre medicii specialisti de medicina muncii conform H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor.

Medicul specialist de medicina muncii si medicul de familie al lucratorului se vor informa reciproc si operativ referitor la aparitia unor modificari in starea de sanatate a lucratorului. Daca acest fapt nu se intampla, angajatorul care intra in posesia unei recomandari (adeverinte) a medicului de familie al vreunui salariat va trebui sa-l trimita pentru investigatii medicului sau cabinetului de medicina muncii cu care are contract.

In conditiile in care medicul de medicina muncii face recomandari de tip medical, aptitudinea este conditionata de respectarea acestora, iar in fisa de aptitudine avizul medical va fi "apt conditionat".

In functie de rezultatul examenului medical la angajarea in munca, medicul de medicina muncii poate face propuneri pentru:
  1. adaptarea postului de munca la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice si la starea de sanatate a lucratorului;
  2. indrumarea persoanei care urmeaza a fi angajata catre alte locuri de munca;
  3. includerea in circuitul informational si operational din sistemul sanitar a acelor persoane care necesita o supraveghere medicala deosebita.

Daca si recomandarile medicului de medicina muncii impun evitarea efortului fizic sau ridicarea greutatilor, angajatorul trebuie sa ia masuri tehnico-organizatorice in concordanta cu H.G. nr. 1051/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru manipularea manuala a maselor care prezinta riscuri pentru lucratori, in special de afectiuni dorsolombare. Bineinteles ca medicul de medicina muncii trebuie sa defineasca mult mai concret in ce consta reducerea efortului fizic sau limitarea greutatilor care pot fi ridicate de un lucrator cu afectiuni medicale.
Masura cea mai adecvata este utilizarea unor echipamente de munca de transportat si ridicat care sa elimine manipularea manuala a maselor.

Newsletter InfoSSM

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul InfoSSM si primesti cadou Raportul special "Controlul in domeniile SSM si PSI"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016


Articole similare

Mar162018

Cine este responsabil de casarea EIP si cum se face aceasta

de Portal SSM valabil la 16 Mar 2018
Mar252015

Decontare cheltuieli bilete tratament salariati

de Portal SSM valabil la 25 Mar 2015
x