Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
PortalSSM.ro Un produs marca Rentrop&Straton
Portal actualizat la 28 Mar 2024

Hartuirea la locul de munca

Intrebare: Lucrez la o institutie publica cu 500 de salariati. In cadrul unui compartiment relatiia dintre seful de compartiment si un subaltern al sau, dupa parerea mea, este o relatie de hartuire. Subalternul este urmarit in mod special, altfel decat ceilalti colegi, ce face, de ce face, cand face. Este cercetat disciplinar pentru activitati care nu au legatura cu sarcinile sale de serviciu. Stresul psihologic la care este supus poate sa-i incetineasca randamentul in munca. Ce ma sfatuiti sa fac? Ma ocup in institutie de securitatea si sanatatea in munca. Daca ma puteti ajuta si cu cadrul legal, va multumesc foarte mult!

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalSSM.ro

Login utilizator

De ce sa va inregistrati?

• Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24/7/365!
• Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date de peste 10.000 intrebari si raspunsuri si legislatie din domeniul SSM
• Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.127,3 lei TVA inclusa pentru 12 luni
• Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!


Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Hartuirea la locul de munca

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 sep 2012.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter InfoSSM

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul InfoSSM si primesti cadou Raportul special "Supravegherea starii de sanatate a personalului"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016


Articole similare din categoria Sanctiuni



Mai192022

Obligatii SSM: nerespectarea atributiilor din fisa postului

de Portal SSM valabil la 19 Mai 2022
Mar232018

Interzicerea alcoolului la locul de munca

de Portal SSM valabil la 23 Mar 2018
Sep302011

Faptele considerate INFRACTIUNI in Legea 319/2006

de Portal SSM valabil la 30 Sep 2011
x