Organizarea ergonomica a locului de munca
valabil la 12 Mai 2016
Intrebare: Ce presupune organizarea ergonomica a locului de munca? Cum se face normarea muncii?
Raspuns:
Locul de munca reprezinta locul destinat sa cuprinda posturi de lucru, situat in cladirile angajatorului, inclusiv orice alt loc din aria intreprinderii si/sau a unitatii la care lucratorul are acces in cadrul desfasurarii activitatii.
Organizarea locului de munca trebuie sa aiba la baza urmatoarele principii ergonomice:
- dimensionarea locului de munca se va realiza in functie de particularitatile anatomice, fiziologice, psihologice ale organismului uman, precum si de dimensiunile si caracteristicile echipamentului de munca, ale mobilierului de lucru, de miscarile si deplasarile lucratorului in timpul activitatii, de distantele de securitate, de dispozitivele ajutatoare pentru manipularea maselor, cat si de necesitatea asigurarii confortului psihofizic.
- se vor elimina pozitiilor fortate, nenaturale, ale corpului lucratorului si asigurarea posibilitatilor de modificare a pozitiei in timpul lucrului prin amenajarea locului de munca, prin optimizarea fluxului tehnologic si prin utilizarea eficienta a echipamentelor de munca.
- locurile de munca la care se lucreaza in pozitie asezat se vor dota cu scaune concepute corespunzator caracteristicilor antropometrice si functionale ale organismului uman, precum si activitatii care se desfasoara, corelandu-se inaltimea scaunului cu cea a planului de lucru.
- la locurile de munca unde se lucreaza in pozitie ortostatica trebuie asigurate, de regula, mijloace pentru asezarea lucratorului cel putin pentru perioade scurte de timp (de exemplu, scaune, banci).
- echipamentele de munca, mesele si bancurile de lucru trebuie sa asigure spatiu suficient pentru sprijinirea comoda si stabila a membrelor inferioare in timpul activitatii, cu posibilitatea miscarii acestora.
- inaltimea planului de lucru pentru pozitia asezat sau ortostatica se stabileste in functie de distanta optima de vedere, de precizia lucrarii, de caracteristicile antropometrice ale lucratorului si de marimea efortului membrelor superioare.
- pentru evitarea miscarilor de rasucire si aplecare ale corpului, precum si a miscarilor foarte ample ale bratelor, trebuie luate masuri de organizare corespunzatoare a fluxului tehnologic, de manipulare corecta a materiilor prime si a produselor la echipamentele de munca la care lucratorul intervine direct.
Referitor la normarea muncii regula e ca aceasta se aplica tuturor categoriilor de salariati. Aceasta obligativitate este stabilita prin Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii). Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform normativelor in vigoare sau, in cazul in care nu exista normative, normele de munca se elaboreaza de catre angajator cu acordul sindicatului ori, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor. Normele de munca trebuie stabilite astfel incât sa asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual si o tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor.
Din pacate, in vremuri apuse, existau norme republicane aplicabile oricarei activitati economice. Legislatia actuala, care deriva din cea comunitara, lasa la latitudinea angajatorului acest atribut. Normarea muncii presupune determinarea cât mai exacta a sarcinilor de munca pentru fiecare lucrator (individual sau colectiv) care are calificarea corespunzatoare pentru executarea unei lucrari in anumite conditii tehnico-organizatorice.
Norma de munca reprezinta detalierea obiectivului general al intreprinderii la nivelul fiecarui loc de munca. Marimea normelor de munca se fundamenteaza pe determinari stiintifice; ele se revizuiesc periodic, stabilindu-se ca norme medii progresive, la un nivel situat intre realizarile cele mai bune si cele mijlocii pentru o anumita activitate. Normele se pot stabili ca norme de timp (timpul fixat pentru executarea unei sarcini de munca de catre un lucrator cu o anumita calificare, in anumite conditii tehnico-organizatorice), norme de productie sau desfacere (cantitatea de bunuri sau echivalentul ei valoric, ce trebuie produsa/vânduta intr-o unitate de timp), norme de personal (numarul de lucratori cu o anumita calificare si specializare necesar si alocat unei diviziuni organizatorice din intreprindere sau pentru indeplinirea anumitor operatiuni). Normele se stabilesc de catre personalul de conducere pe baza rezultatelor studiului muncii, a comparatiilor cu alte intreprinderi si a normativelor nationale sau internationale. Normativele sunt marimi stabilite prin generalizarea rezultatelor unor masurari ale muncii in cele mai diverse conditii pe esantioane reprezentative.
In situatia in care normele de munca nu mai corespund conditiilor tehnice in care au fost adoptate sau nu asigura un grad complet de ocupare a timpului normal de munca, acestea vor fi supuse unei reexaminari.
Procedura de reexaminare, precum si situatiile concrete in care poate interveni se stabilesc prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Newsletter InfoSSM
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul InfoSSM si primesti cadou Raportul special "Supravegherea starii de sanatate a personalului"!
Articole similare din categoria Prevenire si protectie
Mar272023
Fisa de identificare a factorilor de risc profesional pentru personal birou
de Portal SSM
valabil la 27 Mar 2023
Nov152021
Efectuarea anuala a controlului psihologic pentru angajatii cu functii de conducere
de Portal SSM
valabil la 15 Nov 2021
Nov202020
Efectuarea controlului medical periodic in perioada pandemiei
de Portal SSM
valabil la 20 Nov 2020
Oct302020
Responsabilul cu protectia muncii. Masuri in cazul angajatilor contact COVID-19
de Portal SSM
valabil la 30 Oct 2020
Mar172020
Organizarea activitatilor de prevenire si protectie intr-o societate
de Portal SSM
valabil la 17 Mar 2020
Apr022017
Obligatii ale angajatorului pentru organizarea activitatilor de prevenire si protectie
de Portal SSM
valabil la 02 Apr 2017