Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 19 Octombrie 2018

Responsabil medicina muncii: resursele umane sau serviciul de SSM?

Intrebare: Cine trebuie sa se ocupe de medicina muncii (contract, monitorizare) in cadrul unitatii: Resursele umane sau serviciul de securitate si sanatate in munca?

Raspuns: Tinand cont de prevederile legale, orice societate trebuie sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii.

Activitatile legate de supravegherea starii de sanatate a lucratorilor se vor efectua in conformitate cu prevederile art. 24 si 25 din Legea nr. 319/2006.
In acest sens, supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii.

Angajatorul poate opta pentru una din doua variante:
  1. Poate angaja un medic cu specializare de medicina muncii care se va ocupa de supravegherea starii de sanatate a salariatilor, cu completarea corespunzatoare a fisei de post a acestuia.
  2. Poate apela la un cabinet de medicina muncii in baza unui contract de prestari servicii.

Administratorul societatii va decide modalitatea de contractare a acestui serviciu care, in teorie, poate fi delegata compartimentului economic sau de achizitii functie de organigrama angajatorului.

Monitorizarea activitatii de verificari medicale periodice ar trebui inclusa in sarcina compartimentului de securitate si sanatate in munca in baza art. 15, pct. 33 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 aprobate prin H.G. nr. 1425/2006 (serviciul intern de prevenire si protectie, in cazul de fata, efectueaza printre altele si... pct. 33) alte activitati necesare/specifice asigurarii securitatii si sanatatii lucratorilor la locul de munca).

De asemenea, aceasta responsabilitate poate fi atribuita si conducatorilor locurilor de munca, intrucat ei pastreaza fisele individuale de instruire a salariatilor din subordine, la care trebuie atasata si o copie a fisei de aptitudine.

De asemenea, reprezentantii angajatorului cu raspunderi specifice legate de activitatea de prevenire si protectie trebuie sa realizeze si controale interne la locurile de munca unde pot identifica deficiente legate de supravegherea sanatatii lucratorilor.

De retinut!
In situatia in care angajatorul apeleaza la servicii externe de prevenire si protectie sau cabinete de medicina muncii, acesta ar trebui sa prevada in contractele de prestari servicii clauze referitoare la neexecutarea in termenele stabilite a prevederilor contractuale, intrucat sanctiunile contraventionale sunt aplicate de catre inspectorii de munca exclusiv angajatorilor.
 

Newsletter InfoSSM

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul InfoSSM si primesti cadou Raportul special "Controlul in domeniile SSM si PSI"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016


Articole similare

Sep262018

Instruirea lucratorului desemnat

de Portal SSM valabil la 26 Sep 2018
x