Cand trebuie efectuata instruirea periodica a salariatilor

Una dintre multiplele obligatii ale angajatorului in domeniul SSM este de a asigura conditii pentru ca fiecare angajat sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrari speciale.

De asemenea, instruirea trebuie sa fie:
a) adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi riscuri;
b) periodica si ori de cate ori este necesar.

Instruirea trebuie realizata in timpul programului de lucru si pe cheltuiala angajatorului.
Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de munca.

Intervalul dintre doua instruiri periodice si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru.

Functie de categoria de personal din societate, intervalul dintre doua instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni pentru personalul de executie, iar pentru personalul tehnico-administrativ nu va depasi 12 luni.

Intrucat legea lasa la latitudinea angajatorului stabilirea periodicitatii instruirii, dar fara a se depasi termenele precizate anterior, rezulta ca nerespectarea respectivelor termene constituie incalcari ale atributiilor de serviciu de catre conducatorii locurilor de munca. Se subintelege ca fisa postului conducatorilor locurilor de munca trebuie sa cuprinda si obligativitatea efectuarii instruirii periodice a salariatilor din subordine.

In teorie, daca s-a stabilit prin programul de instruire-testare ca instruirea periodica se efectueaza la un interval de 3 luni, este indicat ca urmatoarea sedinta de instruire sa fie programata cel tarziu in ultima zi calendaristica a respectivului interval.

Consideram ca intarzierea efectuarii instruirii poate atrage sanctiuni disciplinare pentru conducatorii locurilor de munca sau chiar sanctiuni contraventionale aplicate de catre inspectorii de munca cu ocazia controalelor sau a cercetarii evenimentelor.