Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
PortalSSM.ro Un produs marca Rentrop&Straton
Portal actualizat la 29 Feb 2024

Comunicarea si cercetarea evenimentelor. Refuzul salariatului de a primi ingrijiri medicale

Intrebare: Ce se intampla in situatia in care un angajat nu se simte bine la un moment dat, poate o tensiune mica sau mare, poate o tahicardie, hipoglicemie, stari depresive, sevraj, etc. Chemam ambulanta prin serviciul de urgenta 112? Sau ne indreptam cu acesta la cea mai apropiata unitate spitaliceasca? Vom considera ca acest eveniment trebuie comunicat catre ITM daca nu exista o vatamare? Ambulanta vine, ii face un EKG, il stabilizeaza si, dupa caz, il intreaba pe angajat daca merge la spital. Acesta refuza. Ce trebuie sa detina angajatorul, ca dovada, ca angajatul nu a vrut la spital? Angajatorul are obligatia sa comunice ITM evenimentul? Salariatul de obicei primeste recomandarea sa mearga la specialist. De cele mai multe ori nu respecta indicatiile. Si ajungem sa cerem iar ambulanta. Fiindca sunt si situatii cand angajatii nu se duc la medicul specialist si tot chemam ambulanta. Avand in vedere aceste prevederi legale trebuie sa comunice evenimentul la ITM si chiar sa inceapa cercetarea evenimentului? Si ulterior sa stabileasca, pe baza documentelor medicale, pe care le va emite unitatea sanitara, daca exista o legatura de cauzalitate intre activitatea desfasurata de salariat si afectarea sanatatii acestuia, pentru a putea concluziona caracterul evenimentului (de munca, in afara muncii, etc.).

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalSSM.ro

Login utilizator

De ce sa va inregistrati?

• Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24/7/365!
• Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date de peste 10.000 intrebari si raspunsuri si legislatie din domeniul SSM
• Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.127,3 lei TVA inclusa pentru 12 luni
• Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!


Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Comunicarea si cercetarea evenimentelor. Refuzul salariatului de a primi ingrijiri medicale

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 12 dec 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter InfoSSM

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul InfoSSM si primesti cadou Raportul special "Supravegherea starii de sanatate a personalului"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016


Articole similare din categoria Accidente



Apr212023

Definirea evenimentelor si a accidentelor la locul de munca

de Portal SSM valabil la 21 Apr 2023
Ian042022

Eveniment soldat pe santier. Accident de munca sau nu?

de Portal SSM valabil la 04 Ian 2022
Aug232021

Cercetarea unui eveniment soldat cu decesul unui salariat

de Portal SSM valabil la 23 Aug 2021
Oct302020

Cercetarea evenimentelor accidentelor. Metode si tehnici

de Portal SSM valabil la 30 Oct 2020
x